Die Humanika Unternehmensgruppe zählt in NRW zu den führenden Unternehmen der Pflegebranche. Mit der einzigartigen Kombination aus modernen Wohn- sowie Versorgungskonzepten, wie zum Beispiel die ambulanten Wohngemeinschaften, und daraus resultierende bessere Arbeitsbedingungen, ermöglicht der Arbeitgeber attraktive Chancen für die Karriere seiner Mitarbeitenden.

Die Personalsituation im Bereich der Pflege ist und wird über einen längeren Zeitraum angespannt bleiben. Vorausschauende Arbeitgeber sind somit bestrebt, eingearbeitetes und qualifiziertes Personal in den eigenen Reihen zu halten und persönliche und berufliche Entwicklungen umzusetzen. Auch die Anforderungen der aktuellen Berufsstarter (GenZ) an den Beruf in der Pflege müssen verstanden und strukturell integriert werden.

Abwechslungsreiche Tätigkeiten bei Humanika

Arbeiten im Pflegebereich bietet vielfältige Tätigkeiten sowie Karrieremöglichkeiten.

Humanika beschäftigt neben Pflegefachkräften und Pflegehelfern beispielsweise auch Servicekräfte für Technik oder Mitarbeitende in der Verwaltung mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten.

Auszubildende, aber auch branchenfremde Arbeitnehmer sind ebenso willkommen.

„Wir bei Humanika haben eine Vision, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Wir sind überzeugt, dass jeder Beschäftigte das Potenzial hat, seine Karriere auf neue Höhen zu bringen. Bei uns stehen die Türen zu neuen Chancen weit offen“ erläutert Geschäftsführer Svetoslav Markov.

Zusammen mit seinen Mitarbeitenden versteht Markov das Unternehmen als große Familie, die sich mit Leidenschaft und Engagement der Pflege von unterstützungsbedürftigen Menschen und zukunftsfähigen Senior living Konzepten verschrieben hat.

Aufgaben und Chancen im Unternehmensbereich Pflege

Bei Humanika sind Pflegefachkräfte in der ambulanten Pflege dafür verantwortlich, die individuellen Bedürfnisse der dementiell veränderten Menschen zu erfüllen.

Dazu gehören die Unterstützung bei der täglichen Körperpflege, der Medikamentenverabreichung, der Ernährung und bei der Mobilität.

Darüber hinaus müssen sie auch die kognitiven Einschränkungen der Nutzer der ambulanten Wohngemeinschaften (WG) berücksichtigen und entsprechend darauf reagieren. Ein Schwerpunkt dabei ist die Integration der Bewohner in tägliche Abläufe und gemeinsame Aktivitäten.

Auch die Kommunikation mit Angehörigen ist Teil der zahlreichen To-dos.

Optimale Arbeitsbedingungen bei Humanika

Besonderes Augenmerk legt der Branchenprimus auf die Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsplatzes, immer mit dem Ziel für das eigene Personal: kaum Hektik und keinen Stress.

Humanikas Wohngruppen sind mit innovativer Technik ausgestattet, die zum einen die effiziente Sicherheit der WG-Nutzer gewährleistet und zum anderen das Personal organisatorisch sowie physisch entlastet.

„Wir setzen auf Innovation, Wachstum und die Stärkung der beruflichen Möglichkeiten jedes Einzelnen“ merkt Markov an. Pflegekräfte in der ambulanten Pflege können sich durch Weiterbildungen und Erfahrung weiterentwickeln.

„Dass eine Kollegin oder ein Kollege in eine leitende Position aufsteigt oder der Verantwortungsbereich ausgeweitet wird, ist bei uns keine Seltenheit“ führt Svetoslav Markov weiter aus.

Die Geschäftsführung der Humanika Gruppe unterstützt die Entwicklung eines jeden Mitarbeitenden. Dabei können die nächsten Karriereschritte nicht nur im bisherigen, vertrauten Umfeld initiiert werden, sondern auch in anderen (neuen) Unternehmensbereichen. So starteten einige Beschäftigte sogar als Quereinsteiger, die im Laufe der Unternehmenszugehörigkeit Aufgabenbereich und Verantwortlichkeiten ausbauen konnten.

Das Wahrnehmen von Karrierechancen innerhalb und außerhalb des Pflegeberufs ist bei Humanika also nicht mit einem Arbeitgeber- oder Ortswechsel verbunden.

Aufgaben und Chancen im Bereich Pflege
Die Tätigkeiten in der Pflege sind vielfältig und abwechslungsreich

Karrieretreiber demografischer Wandel

Die demografische Entwicklung bedingt den gestiegenen Bedarf an Pflegekräften.

Wissenschaftliche Neuerungen zur Pflege sowie Alters- und Seniorenforschung aber auch Technologiefortschritt und Digitalisierung führen zu Veränderungen im Berufsalltag. So sind neue Tätigkeitsfelder oder Berufe denkbar und auch wahrscheinlich.

Beschäftigten im Bereich Pflege bieten diese Veränderungen die Chance, die eigene berufliche Zukunft ein wenig mitzugestalten. Zielführend dabei sind Weiterbildungen, Spezialisierungen oder ein fachbezogenes Studium. Aber auch gesammelte Erfahrungen sind ein wichtiger Faktor.

Entwicklungsbemühungen realisiert und begleitet Humanika bestmöglich; „Fortbildungen, Learning on the job oder auch flexible Arbeitszeitmodelle sollen es unseren Mitarbeitenden erleichtern, berufliche und private Herausforderungen aufeinander abzustimmen“, beschreibt Geschäftsführer Markov.

„Als Team leben wir die Werte und Prinzipien der Humanika Philosophie. Dazu gehört auch, dass sich jeder einbringen kann, auch in strukturelle Prozesse. Offenheit für Ideen und Optimierungsvorschläge ist immer gegeben“, fügt er ergänzend hinzu.

Häufige Fragen

Welche Berufs- und Einstiegsmöglichkeiten bietet Humanika im Pflegebereich?

Humanika beschäftigt nicht nur Pflegefachkräfte und Pflegehelfer, sondern auch Mitarbeitende in Verwaltung, Technik und Service. Neben ausgebildeten Pflegekräften sind auch Auszubildende sowie Quereinsteiger willkommen. Der Einstieg ist sowohl in der ambulanten Pflege als auch in wohnbezogenen Versorgungskonzepten möglich. Damit eröffnet Humanika unterschiedliche berufliche Zugänge zur Pflegebranche.

Wie sehen die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte bei Humanika aus?

Humanika legt besonderen Wert auf ein stressarmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Die Arbeitsorganisation ist darauf ausgelegt, Hektik zu reduzieren und ausreichend Zeit für die Betreuung der Menschen zu ermöglichen. Technische Unterstützung in den Wohngruppen trägt zusätzlich zur Entlastung der Mitarbeitenden bei. Ziel ist es, Pflege fachlich hochwertig und gleichzeitig menschlich leistbar zu gestalten.

Welche Aufgaben haben Pflegekräfte in ambulanten Wohngemeinschaften bei Humanika?

Pflegekräfte unterstützen die Bewohner unter anderem bei Körperpflege, Medikation, Ernährung und Mobilität. Darüber hinaus berücksichtigen sie kognitive Einschränkungen, etwa bei demenziell veränderten Menschen, und fördern die Einbindung in den Alltag der Wohngemeinschaft. Auch die Kommunikation mit Angehörigen gehört zum Aufgabenbereich bei Humanika. Die Arbeit ist damit vielseitig und stärker alltagsorientiert als in vielen klassischen Pflegeeinrichtungen.

Welche Karriere- und Entwicklungsperspektiven bietet Humanika seinen Mitarbeitenden?

Humanika fördert Weiterbildungen, fachliche Spezialisierungen und interne Entwicklungsschritte. Mitarbeitende können Verantwortung übernehmen, Führungsaufgaben entwickeln oder in andere Unternehmensbereiche wechseln, ohne den Arbeitgeber zu wechseln. Flexible Arbeitszeitmodelle und Learning-on-the-job-Angebote unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Karriere wird bei Humanika als langfristiger Entwicklungsprozess verstanden, nicht als starres Stufenmodell.

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