Employer Branding ist in der heutigen Geschäftswelt zu einem der wichtigsten Konzepte für die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter geworden. Die Art und Weise, wie ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert und wie es seine Identität und Kultur nach außen kommuniziert, entscheidet letztendlich darüber, ob sich Jobsuchende mit überdurchschnittlichen Qualifikationen für das Unternehmen entscheiden – oder eben nicht. Zunehmend von Bedeutung sind dabei vertikale Videos.
Auf dem Gebiet hochqualitativer und reichweitenstarker Videos hat sich Unternehmer, Influencer und Keynote Speaker André Braun zu einem der führenden Experten im deutschsprachigen Raum positioniert. Als Mitgründer und Geschäftsführer der Vertical Video Agentur Virral weiß André Braun zu berichten, dass vertikale Videos für Plattformen wie TikTok nicht nur unmittelbar auf die aktuelle Mitarbeitersuche wirken. Die Videos schaffen eine visuelle und mentale Botschaft, die weit in das Mitarbeiterverhältnis hineinwirkt und sich positiv auf die gesamte Personalentwicklung auswirkt – und damit auf die Unternehmenskultur insgesamt.
Talente reagieren auf Vertical Videos
Eine starke Positionierung eines Unternehmens als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber (Employer Branding) zieht talentierte Fachkräfte an. Sie schafft einen positiven Eindruck bei potenziellen Bewerbern und zeigt, dass das Unternehmen ein großartiger Ort ist, um dort zu arbeiten. Diese Botschaft vermitteln Videos im 9:16-Format auf besonders intensive Weise.
Das spezielle Format, um Videoinhalte zu präsentieren, eignet sich – unter anderem durch das bildschirmfüllende Format – perfekt dazu, die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung auf visuell ansprechende und tiefenpsychologisch wirksame Weise darzustellen. Potenzielle Bewerber erhalten so einen tiefgreifenden Einblick in das Unternehmen und dessen Habitus, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sich Interessierte bewerben.
Steigerung der Bewerberqualität
Employer Branding über Vertical Videos sorgt nicht nur für mehr Bewerbungen, sondern auch für höhere Qualität bei den Bewerbern. Personen, die sich in erhöhtem Maß für Details aus dem Unternehmen interessieren, sind in der Regel auch diejenigen, die später durch überdurchschnittliche Leistungen auffallen. Vertical Videos eignen sich besonders gut dazu, Fakten zu Unternehmenswerten und Unternehmenskultur auf authentische Weise zu vermitteln. Das erhöht die Chancen, Bewerber anzuziehen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Weniger Fluktuation und Optimierung des Bewerbungsprozesses
Gut funktionierendes Employer Branding trägt dazu bei, Personal zu rekrutieren, welches zum Unternehmen passt, sich dort wohlfühlt und die Bindung zum Arbeitgeber stärkt. Ergebnis davon: Die Fluktuationsrate sinkt spürbar ab, denn Mitarbeiter, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, bleiben länger im Unternehmen.
Die Videos im Hochkantformat helfen auch dabei, den Bewerbungsprozess selbst zu verbessern. Sie ermöglichen es Firmen, Informationen auf leicht verständliche und ansprechende Weise zu präsentieren. Das hilft dabei, Missverständnisse und Fehlkommunikation zu reduzieren – der gesamte Bewerbungsprozess wird effizienter.
Gen-Z-Experte André Braun
Schon als Jugendlicher erkannte André Braun das Potenzial der Social-Media-Plattformen. Mit klaren Visionen und starkem Geschäftssinn gründete er als Jungunternehmer beispielsweise 2015 die Agentur Fivee und im Jahr 2022 mit Finn Lorenzen in Köln die Virral GmbH, ein Unternehmen, das sich auf Influencer-Marketing, Social-Media-Werbung und unterhaltsame Videoinhalte mit Fokus auf die Generation-Z spezialisiert hat. Schnell entwickelte sich Virral zum wichtigsten Anbieter in der Branche, der mit bekannten Marken und Influencern zusammenarbeitet und Trends in der Onlinevermarktung frühzeitig aufgreift, um innovative Strategien zu entwickeln – auch für Aufgabenstellungen bei der Personal-Rekrutierung und beim Employer Branding.
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André Braun in Online Enzyklopädie
Jahrgang 1991 aus Münster, ist Redakteurin bei Euro Leaders. Als Volontärin bei einer Mediengruppe sammelte sie erste journalistische Erfahrungen und baute diese im Laufe ihrer Karriere als freie Mitarbeiterin für diverse Online-Medien und der Tagespresse weiter aus. Jacobs studierte Kulturwissenschaften mit dem Schwerpunkt European Cultures and Society in Norddeutschland. Sie lebt mit ihrem Partner und den Hunden Chester und Baki im östlichen Ruhrgebiet.