In der Vergangenheit war es üblich, dass Einstellungstests hauptsächlich auf das Allgemeinwissen der Kandidaten abzielten. In den letzten Jahren hat sich jedoch viel verändert, insbesondere durch den Fortschritt der Technologie und der zunehmenden Bedeutung von Soft Skills in der Arbeitswelt.
Früher war es üblich, dass Einstellungstests aus Fragen zu Themen wie Geographie, Geschichte, Politik und anderen Bereichen bestanden, die als Teil des Allgemeinwissens betrachtet wurden. Die Idee dahinter war, dass Kandidaten, die ein breites Wissen auf vielen Gebieten hatten, als intelligent und gebildet angesehen wurden. In der heutigen Arbeitswelt ist jedoch das Allgemeinwissen allein nicht mehr ausreichend, um den Anforderungen gerecht zu werden. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die über ein breites Spektrum von Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen.
Allgemeinwissen alleine reicht nicht mehr aus
Die Einstellungstests wurden weiterentwickelt, um die Kompetenzen und Fähigkeiten der Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu testen. Einstellungstests können jetzt Fragen zu verschiedenen Themenbereichen wie Mathematik, Logik, Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse, Teamfähigkeit und vieles mehr enthalten. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die nicht nur über ein breites Wissen verfügen, sondern auch in der Lage sind, dieses Wissen auf praktische und effektive Weise anzuwenden.
Ein weiterer Faktor, der die Veränderung von Einstellungstests beeinflusst hat, ist die fortschreitende Technologie. In der Vergangenheit mussten Einstellungstests in schriftlicher Form durchgeführt werden. Dies hatte den Nachteil, dass es schwierig war, die Fähigkeiten der Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu testen. Heute können Einstellungstests online durchgeführt werden, was es den Unternehmen ermöglicht, interaktive Fragen und Aufgaben zu stellen, die das Allgemeinwissen des Kandidaten sowie seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen testen.
Soft Skills sind sehr wichtig
In der heutigen Arbeitswelt sind Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Führungsqualitäten von großer Bedeutung. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, Ideen zu kommunizieren und ein Team zu führen. Aus diesem Grund sind Einstellungstests heutzutage oft auf die Messung dieser Soft Skills ausgerichtet.
Insgesamt hat sich die Art und Weise, wie Einstellungstests in Bezug auf das Allgemeinwissen durchgeführt werden, in den letzten Jahren erheblich verändert. Unternehmen suchen nun nach Mitarbeitern, die nicht nur ein breites Wissen auf vielen Gebieten haben, sondern auch in der Lage sind, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in der Arbeitswelt anzuwenden.
Jahrgang 1981 aus Straßbourg, ist als freier Journalist für verschiedene Online-Medien in ganz Europa unterwegs – Schwerpunkte sind die Bereiche Finanzen, Immobilien und Politik. Seine fachliche Expertise sammelte er als Berater für Global Player sowie Mittelständler. Fournier studierte Wirtschaft und Deutsch in Paris und Dresden. Zur Zeit lebt er im Saarland und verstärkt seit Anfang 2019 das Euro Leaders-Team.